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BUP Beratungs GmbH

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Was haben unsere Konzepte gemeinsam?

In einem Wort: „ERLEBEN“

  • NEU LERNEN – ANDERS LERNEN

Trainiert in analogen Situationen relevante Kompetenzen. Beispielsweise Aspekte der Führungskompetenz im Umgang mit Pferden oder Teamkompetenzen beim Bau einer Hängebrücke.

  • Reality Trainings

Aufgabenstellungen z.B. im Vertrieb oder Dienstleistung beim Kunden stellen wir konkret nach und entwickeln Szenarien, die die erfolgskritischen Situationen widerspiegeln und damit erfahrbar machen.

  • Planspiele

Hierbei wird z.B. das Thema Risikomanagement anhand eines fiktiven Katastrophenfalles erlebbar gemacht. Sie sind so angelegt, dass selbst große Abteilungen in einer analogen Situation trainiert werden können und die entsprechenden Schnittstellen Ihres Unternehmens simulieren.

  • Embedded Learning

Verbindet eigenverantwortliches Lernen und E-Learning Methoden mit Präsenzveranstaltungen zur erlebensorientierten Einübung des neuen Wissens, Könnens und Verhaltens.



Strukturelle und konzeptionelle Überlegungen

1. Lernbedarf durch Situationsanalyse

  • Was wissen und können die Teilnehmer?
  • Was lässt die Kultur des Unternehmens zu?
  • Was sind die kritischen und typischen Situationen?


2. Unternehmensspezifische Gestaltung der Maßnahme

  • Customizing wird ernst genommen
  • Wie passen die Maßnahmen in Ihren Unternehmensalltag?


3. Erlebensorientierte Wissensvermittlung

  • Lernbrief/ e-learning oder klassisches Seminar
  • Wissen und Können wird in Verhalten umgesetzt
  • Teilnehmeraktivierende Medien fördern Interaktion


4. Reflexion und Transfer des Gelernten und Erlebten

  • Parallelen zum Unternehmensalltag
  • Welches Verhalten hat zu welchen Ergebnissen geführt?
  • Konkrete Handlungsmöglichkeiten
  • Wurden die Lernziele erreicht?


Ihre Ziele – Unsere Antwort

Wir verwirklichen

  • Verpflichtung auf Ihren wirtschaftlichen Erfolg
  • Umsetzungsfokus auf Transfer und Nachhaltigkeit
  • Unterstützung im Rahmen komplexer Prozesse wie Unternehmenskulturveränderung, unsere Arbeit in Organisationsfamilien berücksichtigt und unterstützt die Strukturen im betrieblichen Alltag
  • Maßnahmen setzen beim Erleben und den Erfahrungen der Teilnehmer an
  • Maßgeschneiderte praxisrelevante Konzepte
  • Ganzheitliche, partnerschaftliche Problemlösung
  • Analysieren - Beraten - Entwickeln - Trainieren
  • Verknüpfung von psychologischem und betriebswirtschaftlichem Know-how auf Grundlage neuester psychologischer Forschung
  • Netzwerk nationaler und internationaler Partner



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