Unser Kompetenzmodell - Grundsatz unserer Arbeit
Jedem Kompetenzbereich sind konkrete Schlüsselqualifikationen zugeordnet, die direkt im
- Wissen & Können
- Verhalten & Einstellungen
der Mitarbeiter sichtbar werden.
Mehr als
30 Schlüsselqualifikationen
gewährleisten eine Zuordnung für die systematische Entwicklung
Unternehmenskultur
- Personal– und Organisationsentwicklung
- Ausbau von gegenwärtigem und zukünftigem Wissensbedarf
Qualifikation & Kompetenzen setzen beim Individuum mit seinem Verhalten und seinen Fähigkeiten an.