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BUP Beratungs GmbH

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Unser Kompetenzmodell - Grundsatz unserer Arbeit

Jedem Kompetenzbereich sind konkrete Schlüsselqualifikationen zugeordnet, die direkt im

  • Wissen & Können
  • Verhalten & Einstellungen

der Mitarbeiter sichtbar werden.






Mehr als

30 Schlüsselqualifikationen

gewährleisten eine Zuordnung für die systematische Entwicklung

Unternehmenskultur

  • Personal– und Organisationsentwicklung
  • Ausbau von gegenwärtigem und zukünftigem Wissensbedarf




Qualifikation & Kompetenzen setzen beim Individuum mit seinem Verhalten und seinen Fähigkeiten an.





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